近日，我市迎來(lái)一項(xiàng)惠企利民的醫(yī)保政策調(diào)整：階段性減征職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)正式落地。該政策旨在進(jìn)一步減輕用人單位和靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定就業(yè)市場(chǎng)，促進(jìn)社會(huì)保障體系可持續(xù)發(fā)展。以下是本次調(diào)整的具體內(nèi)容與解讀。
一、用人單位繳費(fèi)率下調(diào)，切實(shí)降低用工成本
自2025年12月1日起，所有參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的用人單位，其單位繳費(fèi)部分將實(shí)行階段性減征。具體調(diào)整為：
單位繳費(fèi)率由原來(lái)的7%（不含生育保險(xiǎn)）降至6%；
職工個(gè)人繳費(fèi)比例保持不變，仍為2%；
用人單位職工醫(yī)保（含生育保險(xiǎn)）合計(jì)費(fèi)率調(diào)整為：?jiǎn)挝徊糠?%（醫(yī)保6% + 生育1%），個(gè)人部分2%。
這意味著，用人單位醫(yī)保費(fèi)率實(shí)質(zhì)降低1個(gè)百分點(diǎn)。以月繳費(fèi)基數(shù)下限測(cè)算，單位每月為每位職工少繳醫(yī)保費(fèi)用約49.9元，全年累計(jì)可減少支出598.8元/人。對(duì)于用工規(guī)模較大的企業(yè)來(lái)說(shuō)，這是一筆可觀的成本節(jié)約。
二、靈活就業(yè)人員同步減負(fù)，繳費(fèi)更靈活
針對(duì)靈活就業(yè)人員，政策也給予了相應(yīng)支持，自2026年1月1日起實(shí)施：
職工醫(yī)保繳費(fèi)率由現(xiàn)行的9%下調(diào)至8%；
實(shí)施周期同樣為12個(gè)月。
2026年度，靈活就業(yè)人員可選擇全年一次性繳納醫(yī)保費(fèi)用，總額為4886.4元。其中：
基本醫(yī)療保險(xiǎn)月繳 399.2元；
大額醫(yī)療補(bǔ)助保險(xiǎn)月繳 8元。
繳費(fèi)結(jié)構(gòu)的明確與費(fèi)率的降低，讓靈活就業(yè)人員參保更輕松、更可持續(xù)。
三、政策實(shí)施周期明確，階段性支持穩(wěn)就業(yè)
本次減征政策執(zhí)行期均為12個(gè)月，用人單位與靈活就業(yè)人員分別從2025年12月1日和2026年1月1日起享受費(fèi)率下調(diào)。階段性設(shè)計(jì)既體現(xiàn)了當(dāng)前減輕社會(huì)負(fù)擔(dān)的政策導(dǎo)向，也為醫(yī)保基金長(zhǎng)期平穩(wěn)運(yùn)行預(yù)留了空間。
四、綜合影響：降成本、促參保、優(yōu)環(huán)境
本次職工醫(yī)保費(fèi)率調(diào)整，不僅是數(shù)字上的變化，更傳遞出多層積極信號(hào)：
直接降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，尤其對(duì)中小微企業(yè)及勞動(dòng)密集型行業(yè)形成有效支撐；
提升靈活就業(yè)人員參保積極性，進(jìn)一步擴(kuò)大醫(yī)保覆蓋面；
優(yōu)化區(qū)域營(yíng)商環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展信心與員工獲得感；
階段性實(shí)施兼顧當(dāng)前減負(fù)與制度可持續(xù)，體現(xiàn)政策靈活性與穩(wěn)健性。
溫馨提示
各用人單位及靈活就業(yè)人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注繳費(fèi)比例調(diào)整，確保按時(shí)足額繳納。政策具體執(zhí)行細(xì)節(jié)可咨詢當(dāng)?shù)蒯t(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或辦稅服務(wù)廳，也可通過(guò)人社局官網(wǎng)、微信公眾號(hào)等官方渠道獲取最新信息。
降費(fèi)率，不減保障；階段性減征，長(zhǎng)效惠民生。 本次職工醫(yī)保繳費(fèi)調(diào)整，是我市持續(xù)優(yōu)化社會(huì)保障體系、響應(yīng)企業(yè)與社會(huì)需求的重要舉措，期待在政策落地后，為企業(yè)和勞動(dòng)者帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的支持。
政策利好，及時(shí)享受。建議相關(guān)單位與個(gè)人合理安排繳費(fèi)計(jì)劃，用好政策紅利，共同構(gòu)建更可持續(xù)的醫(yī)療保障網(wǎng)。
